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Implementierung

Im Mittelpunkt dieser Projektphase, die im September 2013 begonnen hat und bis Oktober 2014 geplant ist, steht der Transfer des erworbenen Wissens in den eigenen Betrieb. Die zwei ausgebildeten EAMs arbeiten gemeinsam mit Leitungs-bzw. Führungskräften und Arbeitnehmervertretern in einem 5-köpfigen Projektteam an der Umsetzung vor Ort.

Durch Coaching werden die Projektgruppen der teilnehmenden Rettungsdienste bei der Verankerung des Themas „Betriebliches Alter(n)smanagement“ in ihrem Unternehmen begleitet und bei der Umsetzung einzelner konkreter Maßnahmen unterstützt.

Im Rahmen von vier ganztägigen Netzwerktreffen wird zudem der Austausch zwischen den Rettungsdiensten ermöglicht und so praktische Erfahrungen weitergegeben sowie einzelne Themen vertieft.